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Le Grandi e Medie aziende hanno Risorse e Strutture che consentono di attrarre Competenze atte a soddisfare le necessità che vengono usualmente demandate a queste Figure Professionali.

Di solito destinano parte dei loro investimenti alla ricerca di personale che copra le funzioni di cui si è detto.

Ciononostante anch’esse, in casi di straordinaria amministrazione, ravvisano la necessità di rivolgersi a consulenti esterni (Quotazioni in Borsa, Accesso a Mercati Esteri, Benchmarking, solo per citarne alcuni).

Le Piccole aziende, essenzialmente per questione di costi, ma anche per carenza di competenze specifiche, non hanno normalmente al loro interno funzioni atte a svolgere questi compiti.

Da qui sorge, nelle Imprese più proiettate verso il costante miglioramento e progresso, il desiderio di attingere da fonti esterne le competenze di cui necessitano.